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事業單位打破“鐵飯碗” 學技術成就另一番事業

時間:2015-07-01 來源:杭州新東方烹飪學校

事業單位工作人員的“鐵飯碗”全面打破,《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)指出條例實施后大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”,下狠招打破終身制,實現人員能進能出。

條例規定,事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日,或者一年內累計曠工超過30個工作日的,事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的,事業單位提前30天書面通知,可以解除聘用合同。

人社廳有關負責人指出,該條例大的轉變是,把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”,打破終身制,建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制,逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標,進一步搞活用人制度。

在這種“鐵飯碗”被打破的情況下,不妨來杭州新東方學廚師,正所謂一技傍身,走遍天下都不怕。來杭州新東方,在這里和小伙伴們開啟另一番嶄新的事業。

 

 

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