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海歸技工同臺競技 學廚師無壓力就業

時間:2011-11-19 來源:杭州新東方烹飪學校

海歸技工同臺競技 學廚師無壓力就業

隨著留學熱潮的進一步升溫,近年來,回國發展的海歸在激增,也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。與此同時,隨著我國日漸對職業教育的重視,技工的群體也在漸增,但是不同的是,有技能有經驗的技工們找工作卻毫無壓力。

不可否認,曾幾何時,“海歸”身上披著耀眼的光環,從政府到企業,爭相拋出“橄欖枝”,盛情邀請這些“天之驕子”加入到自己的隊伍中,“海歸”一度成為人才市場上的“香餑餑”。有了留學的經歷,就業就輕而易舉,當時的“留學”基本等同于“就業”。

不過,俗話說“三十年河東,三十年河西”,此話用在如今的“海歸”身上倒也有幾分貼切。隨著留學歸國群體的迅速膨脹,“洋文憑”的含金量正日益縮水,致使部分“海歸”逐漸淪為“海待”。究其原因,首先是由于眾“海歸”的能力參差不齊,一些在國內學習成績不理想,無法進入大學而選擇自費出國的學生,國外相對寬松自由的學習和監管環境,很容易助長他們的散漫個性,結果庸庸碌碌地度過了留學時光。同時,在大量“海歸”中,有很大一部分是在國外學習兩三年就拿著一紙文憑回國就業的,他們通常還沒有完全掌握國外的先進技術和理念,更不具備所謂的“實踐經驗”,因而很難受到高端企業的青睞。

隨著國內教育逐步與國外接軌,本土人才的綜合能力正在不斷提高,且他們的“性價比”并不比“海歸”遜色。就像杭州東方烹飪學校,在“留學熱”的背景下,更催生了廚師學習熱。

記者了解到,今年暑假杭州東方烹飪學校的報名異常火爆,全國各地的莘莘學子紛紛來到杭州東方烹飪學校,校園里到處都是來校參觀、學習的同學們,咨詢中心更是擠滿了前來報名的學生,他們在職業規劃師的詳細介紹下,選擇了適合自己的專業。

杭州東方烹飪學校就業指導中心領導還介紹,近幾年廚師非常搶手,工資待遇較高。為保障學生就業,新東方烹飪教育和近四萬多家用人單位簽訂了就業保障協議,學院經常組織用人單位到學院招聘,學校實行訂單培養模式,為學生推薦工作,人才供不應求。

 

 

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